توسيط سلوكيات صوت الموظفين في العلاقة بين تواضع القائد وسلوك العمل الابتكاري للمرؤوسين
DOI:
https://doi.org/10.33948/KSU-cba-31-1-1555الملخص
اهتم هذا البحث بتحليل طبيعة التأثير المباشر وغير المباشر بين تواضع القائد وسلوك العمل الابتكاري للمرؤوسين في قطاع الاتصالات اليمنية من خلال سلوكيات صوت الموظفين بوصفها متغيرا وسيطا. ولتحقيق ذلك؛ فقد تم اختيار عينة قوامها 339 موظفا في المؤسسة العامة الاتصالات اليمنية وشركة يمن موبايل التي تقع في أمانة العاصمة صنعاء، وتم استخدام قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية اللازمة لذلك، ولاختبار فرضيات البحث وصحة نموذجه تم استخدام نماذج المعادلات الهيكلية. وبينت النتائج وجود تأثير إيجابي مباشر بين تواضع القائد وسلوك العمل الابتكاري للمرؤوسين. ووجود تأثير إيجابي مباشر بين تواضع القائد وسلوكيات صوت الموظفين. كما بينت النتائج أن سلوكيات صوت الموظفين تتوسط العلاقة بين تواضع القائد وسلوك العمل الابتكاري للمرؤوسين. وساهم البحث بإضافة علمية إلى الأدبيات السابقة التي تناقش القضايا الخاصة بتواضع القائد، وسلوك العمل الابتكاري للمرؤوسين؛ من خلال سد فجوة بحثية تتمثل في دراسة طبيعة التأثير غير المباشر بين تواضع القائد وسلوك العمل الابتكاري للمرؤوسين بمنظمات الأعمال من خلال إلية سلوكيات صوت الموظفين بوصفها متغيرا وسيطا.
