انعكاس رؤية المملكة 2030 على تمكين المرأة السعودية في مهنة العلاقات العامة: الواقع والتحديات دراسة وصفية على عينة من الممارسِات في المنظمات الحكومية

Abstract

استهدفت الدراسة الكشف عن انعكاس مستهدفات رؤية المملكة 2030 على تمكين المرأة السعودية في مهنة العلاقات العامة، من خلال التعرف على طبيعة المهام المفضلة للمرأة السعودية العاملة في مجال العلاقات العامة، وطبيعة الأعمال التي تشغلها، إلى جانب الكشف عن أبرز التحديات المهنية والاجتماعية التي تواجه المرأة السعودية العاملة في هذا التخصص، وصولا الى استجلاء المقترحات والرؤى التي ترى عينة الدراسة أنه يمكن من خلالها التغلب على تلك التحديات، وكذلك تحديد العوامل المحفزة والجاذبة التي تدفع المرأة السعودية للانخراط في مهنة العلاقات العامة. وتُصنف الدراسة ضمن الدراسات الوصفية المعتمدة على أسلوب المسح، وقد تكون مجتمع الدراسة من النساء السعوديات اللواتي يمارسن مهنة العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المنظمات الحكومية في السعودية، وتمثلت العينة في عينة عشوائية بلغت (90) مفردة، وتم توظيف الاستبانة أداة لجمع البيانات. وكانت أبرز النتائج: أن مهمة "إعداد الخطط والبرامج السنوية" تأتي في مقدمة المهام المفضلة للمرأة السعودية عينة الدراسة، ثم مهمة "تنظيم المؤتمرات"، أما مهمة "تنظيم المعارض" فجاءت ثالثة. كذلك أظهرت النتائج أن مهمة "إعداد العروض" تتقدم المهام المسندة لعينة الدراسة، ثم مهمة "تقديم العروض"، وجاءت مهمة "تنظيم الفعاليات" ثالثة. كما كشفت النتائج أن أبرز التحديات المهنية التي تواجه المرأة السعودية العاملة في مجال العلاقات العامة عينة الدراسة هي "الحاجة إلى تطوير المهارات الشخصية"، تلاها "قلة المكافآت والحوافز المادية"، ثم "مزاحمة غير المتخصصين لذوي التخصص". وأظهرت الدراسة أن "الحاجة لرفع مستوى الدخل" تأتي أعلى سلم  التحديات الاجتماعية التي تواجه عينة الدراسة، تلاها "الالتزام الأسري: الزواج والأمومة"، ثم "تحفظ المجتمع المحيط على العمل المختلط". وخلصت الدراسة إلى جملة من المقترحات طرحتها المبحوثات للتغلب على التحديات المهنية والاجتماعية التي تواجه المرأة السعودية العاملة في العلاقات العامة؛ كان أولا "التأمين الصحي"، يليه "تكثيف الدورات التدريبية المتخصصة"، ثم "التأكيد على تطبيق قوانين العمل الأخلاقية". كما كشفت الدراسة عن تصدر "الترقيات" قائمة المحفزات من وجهة نظر أفراد العينة، ثم "توفير المكافآت والجوائز للمتميزين"، ثم "إتاحة الفرصة للحصول على دورات تدريبية".