دور التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الاستراتيجية والإبداع التنظيمي (دراسة حالة بشركة توزيع الكهرباء- المحافظات الجنوبية)

الملخص

 هدفت الدراسة التعرف إلى دور التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الاستراتيجية والإبداع التنظيمي بشركة توزيع كهرباء – محافظات غزة، ولتحقيق أهداف الدراسة تمَّ استخدام المنهج الوصفي التحليلي. وتكوَّن مجتمع الدراسة من العاملين بالوظائف الإشرافية بشركة توزيع الكهرباء – محافظات غزة والبالغ عددهم (295)، وتمَّ استخدام المسح الشامل، حيث بلغ عدد الاستبانات المستردة (277) استبانة صالحة للتحليل بنسبة استجابة (93.89%)، واستُخدم برنامج الرزم الإحصائية للعلوم الإحصائية SPSS) ) لتحليل البيانات. وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: مستوى ممارسة أسلوب القيادة الاستراتيجية، التمكين الإداري والإبداع التنظيمي كان بدرجة موافقة كبيرة. يتوسط "التمكين الإداري كلياً العلاقة بين القيادة الاستراتيجية والابداع التنظيمي.